Mental Coaching für Führungskräfte

Einen Mentor an Ihrer Seite.

“Als Führungskraft fühle ich mich bisweilen einsam und wäre froh, mich auf Augenhöhe mit einem erfahrenen Sparringpartner auszutauschen.

Was Ihnen Mental Coaching bringt

  • besseres Stressmanagement

  • mentale Stärke und Klarheit

  • emotionale Intelligenz

  • Entscheidungsfindung

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • stressfreie Kommunikation

  • Krisenbewältigung

  • Work-Life Balance

„Mit meiner langjährigen Führungserfahrung auf C-Level und als Mental Coach unterstütze ich Manager und Führungspersönlichkeiten dabei, ihre mentale Stärke zu entwickeln und zu erhalten, um in herausfordernden beruflichen Situationen erfolgreich zu sein”.

Leader Mental Coach

Philip Sorg

Preise

  • Leader Mental Coach

    MENTAL COACHING


    CHF 300 (inkl. MwSt.)

    pro 60 Minuten

    nach Bedarf

  • Leader Mental Coach

    Paket MENTAL COACHING 5

    CHF 1’450 (inkl. MwSt.)

    Für 5 Coachingstunden

    inkl. INSIGTHS MDI EQ Report

  • Leader Mental Coach

    Paket MENTAL COACHING 10

    CHF 2’800 (inkl. MwSt.)

    Für 10 Coachingstunden

    inkl. INSIGTHS MDI EQ Report

  • Leader Mental Coach

    ONBOARDING


    CHF 1’900 (inkl. MwSt.)

    Für 6 Onboardingstunden

    inkl. INSIGTHS MDI Report

Kostenloses Erstgespräch

Inbegriffen im Angebot

  • während des Coachingprozesses ein ergänzender Austausch

  • bei Bedarf per Mail, WhatsApp oder Telefon

  • um Sie im Prozess zu unterstützen.

Ihr Mehrwert

Besseres Stressmanagement

  1. Vermittlung von Techniken, um mit Stress besser umzugehen.

  2. Förderung von Resilienz und Gelassenheit in anspruchsvollen Situationen.

  3. Unterstützung bei der Balance zwischen beruflichem und privatem Leben.

Mentale Stärke und Klarheit

  1. Entwicklung von Strategien, um Herausforderungen selbstbewusst zu meistern.

  2. Förderung von Fokus und Konzentration, insbesondere in hektischen Zeiten.

  3. Hilfe bei der Überwindung von Selbstzweifeln oder mentalen Blockaden.

Emotionale Intelligenz

  1. Schulung im Umgang mit eigenen Emotionen und denen anderer.

  2. Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit und des Konfliktmanagements.

  3. Förderung von Empathie und authentischem Führungsverhalten.

Entscheidungsfindung

  1. Unterstützung bei der Reflexion von Entscheidungsprozessen.

  2. Training, um in komplexen Situationen klare, strategische Entscheidungen zu treffen.

  3. Reduzierung von Entscheidungsdruck durch mentale Techniken.

Persönlichkeitsentwicklung

  1. Förderung der Selbsterkenntnis und -reflexion.

  2. Erarbeitung individueller Entwicklungsziele.

  3. Stärkung der Führungsrolle durch gezielte Selbstoptimierung.

Stressfreie Kommunikation

  1. Training, um in schwierigen Gesprächen ruhig und klar zu bleiben.

  2. Verbesserung der Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen.

Krisenbewältigung

  1. Begleitung in Krisensituationen, um den Überblick zu behalten.

  2. Hilfe bei der Bewältigung von Misserfolgen oder Rückschlägen.

  3. Entwicklung von Strategien, um Krisen als Chance für Wachstum zu nutzen.

Work-Life-Balance

  1. Unterstützung dabei, Überlastung zu vermeiden.

  2. Förderung von gesunden Gewohnheiten, um langfristig leistungsfähig zu bleiben.

  3. Schaffung von Raum für persönliche Erholung und Kreativität.

“Das Leben beginnt am Rande deiner Komfortzone.”

Neale Donald Walsh

Mental Coach als Sparringpartner

Häufig fühlen sich Unternehmer,

Projektleitende und Geschäftsführerinnen allein und sind dankbar, wenn sie in einem vertrauensvollen und geschützten Rahmen ihre Anliegen, Herausforderungen und aktuellen Themen mit einem bestens ausgebildeten Spezialisten spiegeln und besprechen können. Eine Aussensicht zu erhalten hilft, Mut zur Veränderung zu entwickeln und die eigenen Ideen zur Reife und Umsetzung zu bringen.

Das Programm

Über einen bestimmten Zeitraum von einigen Wochen oder Monaten begleite ich Sie in regelmässigen Abständen als Mentor und Sparringpartner in Ihrem Führungsalltag. Sie sind dabei in der Wahl der Beratungsdauer, der Beratungskadenz und der Inhalte völlig frei.

Inhalte

können dabei konkrete Führungsfragen oder neue Aufgaben sein, in denen Sie noch über wenig oder gar keine Erfahrung verfügen. Ich vermittle Ihnen nicht nur Theorie sondern übe mit Ihnen, falls gewünscht, konkrete Herausforderungen, vor denen Sie stehen.

Oder Sie sind sehr erfahren, schätzen derweil den Austausch mit einer unabhängigen, nicht involvierten Persönlichkeit und wollen Zeit, Ruhe und Raum, um zu reflektieren. Einmal suchen Sie einen Zuhörer, ein anderes Mal wünschen Sie sich einen Rat.

Sie nehmen, was Sie brauchen.

Mit Onboarding einen guten Einstieg finden

Onboarding

Während den ersten 100 Tagen - oder der Länge Ihrer Wahl - begleite ich Sie mit einem strukturierten und auf Sie individuell abgestimmten Onboarding-Prozess in Fragen und Herausforderungen, die in Ihrer neuen Position auf Sie zukommen. Es kann sich dabei um die Präsentation vor Ihren künftigen Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag, um die Gestaltung der ersten Arbeitswoche, um vernünftige Ziele in der Anfangsphase, um das Stakeholdermanagement in der Startphase, um die Vorbereitung auf Sitzungen, um heikle Personalentscheide oder Personalgespräche usw. gehen.

Die Struktur

bestimmen Sie. Oder ich gebe Ihnen einen festgelegten Rahmen mit den üblichen Themen vor, die wir gemeinsam in diesen 6 Onboarding-Stunden bearbeiten.

Einmal suchen Sie einen Zuhörer, ein anderes Mal wünschen Sie sich einen Rat und ein weiteres Mal möchten Sie eine bestimmte Herausforderung simulieren.

Sie nehmen, was Sie brauchen.

Paket buchen

Sie können die Pakete einzeln oder auch als Gesamtpaket buchen. Dazu können Sie zuvor ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren.