INSIGHTS MDI®
Erkennen Sie Ihr Verhaltensmuster und Ihre Motivation im beruflichen Alltag.
Mit INSIGHTS MDI® haben Sie eine solide Grundlage, um die richtigen Personen an der richtigen Stelle im Unternehmen zu platzieren und Anforderungen von Arbeitsstellen und Leistungsvermögen von Mitarbeiter:innen in Einklang zu bringen – also placement bzw. matching stimmen.
Persönliche Selbsterkenntnis und auch das besseres Verständnis des Gegenübers sind Ergebnisse einer Analyse mit INSIGHTS MDI®. Als Resultat daraus entsteht eine Verbesserung der Beziehungsgestaltung. In den Themenfeldern Teambuilding, Teamentwicklung und Teamkommunikation bietet INSIGHTS MDI® zudem wertvolle und entscheidende Hinweise beziehungsweise Anregungen.
Sowohl INSIGHTS MDI® und ergänzend das INSIGHTS Teamrad fördern die Entwicklung von High Performance Teams. Gegenseitiges Verstehen, Kooperation und Vertrauen
Die Idee dahinter.
Insight Kompetenzmodell
Das System.
INSIGHTS MDI® ist ein System von zehn diagnostischen Verfahren zur Bestimmung des Verhaltens und der Werte bzw. Motivatoren eines Menschen. Es besteht aus vier großen Themenbereichen:
Kompetenzen
Verhaltensweisen
Anforderungen der Situation
Handlungsmotive
Das Modell geht von 8 Verhaltenstypen aus, die sich in weitere 60 Untertypen unterteilen lassen. Breite und Tiefe dieser Methode bilden die Grundlage für eine gelingende Entwicklung der Persönlichkeit bzw. einer Organisation.
Kreuz nach C.G. Jung
Carl Gustav Jung.
Wir alle haben das Bedürfnis, menschliches Verhalten zu erklären, vorherzusagen und zu verändern. So auch Carl Gustav Jung, auf dessen analytischer Psychologie INSIGHTS MDI® fußt. Er benannte drei psychologische Funktionen, die die Persönlichkeit eines Menschen beschreiben:
1. Introversion versus Extraversion
2. Sinneswahrnehmung/Empfinden versus Intuition
3. Denken (analytisch) versus Fühlen
Die 4 Farben
4 Farben.
Unser Verhalten wird durch unser Temperament gesteuert und äußert sich in der Art und Weise, wie wir Dinge angehen. Basierend auf den psychologischen Funktionen von C.G. Jung kann Verhalten um die zwei Achsen eines Systems mit vier Quadranten dargestellt werden. Jeder Quadrant ist mit einer bestimmten Farbe belegt und beschreibt ein Verhaltensmuster, wie wir mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln umgehen:
ROT: der extravertierte Denker
GELB: der extravertierte Fühler
GRÜN: der introvertierte Fühler
BLAU: der introvertierte Denker
Bei jedem Menschen finden sich alle vier Tendenzen, meistens dominiert jedoch ein einziges Verhaltensmuster.
Die 8 Persönlichkeitstypen.
Jolande Jacobi entwickelte diese Funktionstypen von Jung weiter. Sie kam dabei auf insgesamt 8 Persönlichkeitstypen. Diese stellen die 8 Grundtypen im INSIGHTS-Modell dar:
Direktor: ergebnisorientiert, zielstrebig
Motivator: marktorientiert, unabhängig
Inspirator: kontaktorientiert, flexibel
Berater: teamorientiert, kooperativ
Unterstützer: beziehungsorientiert, geduldig
Koordinator: produktorientiert, diszipliniert
Beobachter: qualitätsorientiert, präzises
Reformer: kontrollorientiert, perfektionistisch